?“黛博氣體”的組織架構，是通過界定組織的資源和信息流動的程序，明確組織內部成員個人相互之間 關系的性質，使每個成員明了在這個組織中，具有什么地位、擁有什么權力、承擔什么責任、發揮什么作用。

“黛博氣體”作為一個特定的社會經濟組織，有一個完善的，并且根據實際情況變化而不斷調整更新的目標體系，這是我們存在和發展的前提。我們信奉只有根據實際情況變化而不斷調整更新的目標體系，才能把更多的人吸引和穩定在企業之中。因此“黛博氣體”提供的一個共同約定的框架。

在經濟全球化的情況下，越來越多的中國合作伙伴開始不斷走出國門，在國際市場上參與競爭，努力發展，而面對這越來越龐大的經營規模，“黛博氣體”良好的組織架構，使得每個成員都能盡可能發揮自己的才華，推動企業及合作伙伴的進一步發展。